よくある質問 Q&A
給与・待遇について
Q. 給与や待遇はどう？
A. 派遣形態の場合、時給による給与支払いになることが多いです（月給の場合もあります）。
登録時にご希望の給与をおうかがいし、契約時にはスキル、仕事内容などに応じて、決定させていただきます。
Q. 交通費は支給されるの？
A. 原則、交通費は支給しておりません（ご紹介する仕事によって例外もございますので、担当キャリアプランナーへご確認ください）。
Q. 有給はあるの？
A. 継続して勤務した方は、起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）から6カ月経過後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。その後は、1年経過ごとに、勤務日数に合わせて付与されます。
Q. 昇給やボーナスはあるの？
A. 就業企業によって様々ですので担当キャリアプランナーへ就業条件をお伝えください。
勤怠について
Q. 遅刻や欠勤の場合どこに連絡すればいい？
A. まずは、派遣先企業に。続いてワンダフルブリッジの担当営業にご連絡ください。（普段から自己管理をし、できるだけ遅刻、欠勤はしないようにしましょう。病気やケガなどでやむをえない場合は、早めにご連絡ください。）
Q. 土日休みやシフト勤務の希望は通るの？
A. ご自身のライフサイクルにあわせて企業を選ぶことができます。お気軽に担当キャリアプランナーへご相談ください。
派遣で働く
Q. 派遣会社に複数登録出来るの？
A. はい。複数の派遣会社に登録されている方や就業中の方でもご登録いただけます。
Q. 派遣から正社員になることは出来るの？
A. 派遣先企業から直接「正社員雇用」の依頼があった場合、派遣期間中であれば、ワンダフルブリッジの担当キャリアプランナーにご相談ください。紹介予定派遣の場合は、はじめから社員としての紹介を目的としておりますので、一定期間派遣を経た後、双方が望めばクライアント企業側と雇用契約を結ぶことができます。
Q. 履歴書は提出しなければいけないの？
A. 履歴書を派遣先企業へ提出することはございません。ワンダフルブリッジのプロフィールシートにご記入いただいて条件等確認させていただきます。
Q. 今までの職歴で立派な職歴がないけど大丈夫なの？
A. ご自身の経験や、取得資格等一人一人にあわせてプランニングできますのでキャリアプランナーにご相談ください。
Q. いつまで派遣のお仕事を紹介してもらえるの？
A. 基本的にはお仕事に就業できるまでご紹介をさせていただいております。お仕事のご紹介がいらなくなればお問い合わせください。
Q. 仕事の引き継ぎはしてもらえるの？
A. 企業によって異なりますので、担当キャリアプランナーへご確認ください。
Q. 資格はたくさん持っていたほうがいいの？
A. ご紹介する仕事にあった資格があればお仕事に就く可能性は広がりますが、未経験からでも就業が出来るお仕事もございますのでご相談ください。
Q. 年齢制限はあるの？
A. 年齢制限は設けておりませんのでお気軽にご相談ください。
Q. 仕事のブランクがあるけどまた始められる？
A. ブランクのある方でもそのお仕事をお選びいただくことは可能です。しかし長期間のブランクがあると、ビジネス感覚やスキルの低下、専門知識の遅れなどが懸念されるようになります。とにかく働いた実績を作り、そのような懸念を払しょくできれば、「ブランク」が問題になることはなくなります。「ブランク」がなくなったとみなすには、就業した期間や件数より、その業務で「即戦力として働けるかどうか」が判断の基準となります。今は世の中が変化するスピードが速いため、「ブランクOK」と書かれているお仕事のブランクの期間は1年～2年未満を指すことが多く、一般的にはブランクの期間が3年以上になるとその業務の「未経験者」として扱われますのでご注意ください。
Q. 派遣で働いた履歴は正社員で働くときに不利になるの？
A. 多くの会社で経験を積むことがデメリットになるかは、応募する企業の風土や採用担当者の考え方にもよるので一慨には言えませんが、契約期間満了まできっちり勤めあげること。基本的なことですが、契約期間を全うしてからキャリアアップのために別の職場に移ったと説明できれば、「きちんとしている」「前向きな転職」という印象を与えられるはずです。次に色々な業種の会社で積んだ経験の豊富さや幅広さ、異なる職場環境や人間関係にも適応できる柔軟性やコミュニケーション能力をアピールできると良いですね。もし初めから正社員をご希望でしたら紹介予定派遣や職業紹介もさせていただいておりますので担当キャリアプランナーへご相談ください。
Q. 仕事の場所は選べるの？
A. ご希望に合わせた勤務地を選ぶことができます。担当キャリアプランナーへご相談ください。
Q. 仕事の掛け持ちはしてもいいの？
A. 掛け持ちに関しては担当キャリアプランナーへご相談ください。確定申告や労働基準法の観点からオススメはしておりません。
Q. 一方的に解雇されたりしない？
A. 登録スタッフが雇用契約を結んでいるのは派遣会社になりますので、派遣先企業との間には雇用関係がありません。よって、派遣先企業が解雇するということは、法律上出来ません。もし、派遣先が一方的に契約を打ち切ろうとした場合、担当キャリアプランナーへご相談ください。
Q. 辞めたい時にはどうすればいい？
A. 就業状況などで変わってしまいますので担当キャリアプランナーへご相談ください。
保険や年金について
Q. 保険や年金はどうなるの？
A. ワンダフルブリッジは社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用事業所となっています。ただし、登録スタッフの皆さまはそれぞれ就労条件が異なるため、全員が加入するというわけではなく、次の条件に該当する方は加入いただけません。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）
・日々雇い入れられる場合
・臨時に使用され、2カ月以内の期間を定めて使用される場合。ただし、所定の期間以降引き続いて仕事をされるようになったときは、そのときから加入。
・1日または1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が派遣元の事業所において、同種の業務に従事する従業員の3/4未満の場合。
Q. 年末調整は派遣会社でしてもらえるの？
A. 次の条件を満たす方は、ワンダフルブリッジで年末調整を行うことができます。
・12月末まで就業の見込みがある
・1年間の収入（給与所得）が明らかになる
・「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出をしている
・必要書類を提出している
※年末調整実施時に該当者の方へ、別途ご案内いたします。
なお、年末調整ができなかった方は「源泉徴収票」などをご持参のうえ直接税務署にて確定申告を行ってください。
Q. 会社内での男女差別はあるの？
A. 厳選された企業様との提携をしておりますので、ご安心ください。もし派遣先企業でそのようなことがあればすぐに担当キャリアプランナーへご相談ください。
妊娠・産休・育休について
Q. 妊娠した場合、派遣社員をやめなければいけない？
A. 派遣先企業は、妊娠や出産を理由に派遣契約を契約期間の途中で打ち切ることはできません。また、派遣先企業は、妊娠、出産を理由に解雇したり、不利益に取り扱うことは禁止されていますのでご安心ください。それから、労働基準法第19条では産前産後休業期間中とその後30日間の解雇はできないとされています。
Q. 産休育休制度はある？
A. 派遣期間に関係なく、本人が請求すれば、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の休暇が取得できると労働基準法65条で定められています。また、産後8週間は就業させてはならないとされています。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合に医師が支障ないと認めた業務につかせることは問題ありません。つまり、逆にいくら働きたいと希望しても、産後6週間はお仕事をすることはできません。
Q. 子供がいるけど時短勤務など希望は聞いてもらえる？
A. 派遣の場合は、条件に合わせて仕事を選ぶことができるメリットがあります。登録時にご希望条件（残業ができないなど）をしっかりと伝えていただければ、可能な限り条件に合う仕事をご紹介いたします。しかし、小さなお子さまがいらっしゃると、急な発熱など不測の事態が起こりがちで、そのたびに遅刻や欠勤となると、派遣先企業へも迷惑をおかけすることになります。責任を持てる範囲を見極めることが大切です。
